Mitarbeiter Benefits
Benefits – Was ist damit gemeint?
Benefits (eng. Vorteile), Mitarbeitervorteile, Mitarbeiterangebote, Corporate Benefits beschreiben im Grunde alle das gleiche Angebot des Arbeitgebers. Es sind meist Angebote, Zusatzleistungen oder Unterstützungen, die den Mitarbeitenden neben dem Arbeitsalltag durch den Arbeitgeber freiwillig zur Verfügung gestellt werden, um sie bei der Arbeit zu unterstützen, zu motivieren, für das Unternehmen zu gewinnen oder ihnen einfach etwas Gutes zu tun. Benefits können dabei von bereitgestellten kostenlosen Getränken und Snacks bis hin zu Sportangeboten oder Kinderbetreuung gehen. Es gibt keine klare Grenze. Alles dient aber dazu freiwillig etwas Gutes für die Mitarbeitenden zu tun und dabei gleichzeitig die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens zu steigern, für sich als Unternehmen zu werben und ein attraktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es profitieren am Ende also beide Seiten. Gezahlt wird der Großteil aber in der Regel durch den Arbeitgeber.
Die Benefits der Benefits – Was sind die Vorteile?
Aus den Angeboten großer Unternehmen sind Mitarbeitervorteile nicht mehr wegzudenken. Um auf einem stark umkämpften Markt die besten Talente zu binden, nutzen viele Unternehmen oft eine breite Auswahl an Benefits, die sich meist individuell für die Mitarbeitenden anpassen lassen. Auch wenn das Unternehmen die Kosten trägt können profitieren in den meisten Fällen sowohl Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer:innen von diesem Angebot.
Vorteile für das Unternehmen
Die Bereitstellung von Benefits oder Mitarbeitervorteilen dienen dem Unternehmen ihre eigene employer branding Marke aufzubauen und somit sowohl bestehende Talente zu halten als auch neue Talente zu binden. Es bietet Unternehmen eine Möglichkeit sich neben dem täglichen Geschäft aktiv zu positionieren und deutlich zu machen welche Werte vertreten und vor Allem auch gelebt werden. Es wird so nach außen deutlich gemacht, was wichtig ist in der Unternehmenskultur. So entsteht nicht nur intern eine stärkere Unternehmenskultur, sondern diese kann auch nach außen hin kommuniziert werden. Gerade junge Arbeitnhemer:innen legen bei der Jobsuche großen Wert auf die Zusatzleistungen, die Ihnen ein Unternehmen bieten kann. Viele bevorzugen diese sogar über höhere Gehälter. Gleichzeitig gilt es aber auch erfahrenen und langjährigen Mitarbeitenden Vorteile zu bieten um sie langfristig an das Unternehmen zu binden und Ihnen etwas zurückzugeben.
Wichtig anzumerken ist auch, dass sich die Benefits in Deutschland oft mit wenigen bis gar keinen Steuern für das Unternehmen anfallen, oder steuerlich geltend gemacht werden können. Dies sollte allerdings für kein Unternehmen der Hauptgrund für die Einführung sein, verringert allerdings die Einstiegshürde deutlich.
Vorteile für die Mitarbeitenden
Die Mitarbeitenden profitieren direkt von den bereitgestellten Vorteilen. Sie können den Alltag im Büro oder auf der Arbeit verbessern durch bereitgestelltes Essen, Getränke oder Snacks und genauso auch nach der Arbeit spürbar sein. Da sich die Mitarbeitenden je nach eigener Lebenssituation verschiedene Benefits wünschen ermöglichen es Unternehmen häufig aus einer breiten Auswahl zu wählen und sich somit ein individuelles Vorteilspaket zusammenzustellen. Junge Berufseinsteiger:innnen ohne Kinder wünschen sich unter Umständen eher die Möglichkeit flexible Sport- oder Freizeitangebote zu nutzen während Eltern sicher sehr dankbar für eine Unterstützung in der Kinderbetreuung und flexiblen Arbeitszeiten sind.
Durch Benefits kann ein Unternehmen also einen Einfluss auf der Wohlergehen der Mitarbeiter haben, nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch darüber hinaus.
Arten von Mitarbeitervorteilen
Die Liste an möglichen Benefits, die ein Unternehmen stellen kann hat im Grunde kein Ende. Jedes Jahr kommen neue Trends, Ideen oder Angebote hinzu. Mittlerweile gibt es eigene Firmen, die sich nur darauf spezialisieren Mitarbeitervorteile für andere Unternehmen anzubieten. Häufig werden ganze Pakete aus verschiedenen Kategorien angeboten. Im folgenden möchten wir einmal die häufigsten Kategorien vorstellen.
Ganz klassisch ist natürlich der frische Obstkorb und Kaffee für die Mitarbeitenden. Dies ist aber nur der Anfang. Zu den Benefits in Sachen Verpflegung können auch Getränkekühlschränke, Snacks, Essensgutscheine oder sogar eigene Köche oder einen eigene Kantine zählen. Oft wird dabei darauf geachtet, das es sich vorwiegend um gesundes Essen handelt und das auch möglichst alle Essensvorlieben dabei abgedeckt werden können, damit es zu keiner Benachteiligung kommt.
Zu den Mitarbeitervorteilen unter dem Überbegriff Mobilität zählen alle Vorteile, die die Beschäftigten dabei unterstützen in die Arbeit zu kommen. Diese können aber in der Regel auch privat genutzt werden. Dazu zählen die Beteiligung oder Bereitstellung an Tickets für den öffentlichen Nahverkehr, die Bereitstellung von Firmenfahrrädern oder Firmenwägen. Es können aber auch gerade bei größeren Unternehmen und Konzernen eigene Busse oder Shuttelservices geben. Fokus liegt bei vielen Unternehmen bei Benefits in der Mobilität auf Nachhaltigkeit. Nachhaltige Transportmittel werden häufig schneller unterstütz und die meisten Verkehrsunternehmen bieten dabei auch eigene Lösungen oder Tickets speziell für Firmen an.
Die Ausstattung mit Laptop, Smartphone für alle Mitarbeitenden, die damit täglich arbeiten müssen, ist schon selbstverständlich geworden. Darüber hinaus könne Unternehmen aber ihre Mitarbeitenden auch mit allem nötigen für ein voll funktionsfähiges Home Office ausstatten. Dazu könne Bildschirme, Mikrofone, Kamera oder höhenverstellbare Schreibtische gehören. Je nach Branche zählen dazu auch spezifische technische Werkzeuge und Ausrüstung, die für die Arbeit benötigt wird.
Das Sportangebot im Rahmen von Mitarbeitervorteilen hat sich in den letzten Jahren aus gutem Grund stark vergrößert. Sport führt zu einem ausgeglicheneren Alltag und fördert die Produktivität und Gesundheit. Die Vorteile reichen hier von Partnerschaften mit Fitnessstudios oder Sporteinrichtungen bis hin zu eigenen Sportangeboten vor Ort. Gerade junge Arbeitnehmer:innen legen viel Wert auf dieses Angebot. Es fördert außerdem die Gemeinschaft, denn sobald alle Zugang zu den gleichen Sportangeboten haben bilden sich schnell Gruppen, die auch nach der Arbeit gemeinsam Sport treiben.
Auch mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit jeder von zu Hause zu Arbeiten bleibt es dennoch für viele Familien schwer die Betreuung der Kinder und die Arbeit gut miteinander zu vereinbaren. Noch hinzu kommt, dass es gerade in großen Städten in Deutschland sehr schwierig ist an einen Betreuungsplatz zu bekommen. Der Arbeitgeber kann dabei sowohl durch Zuschüsse oder Sachleistungen unterstützen. Es kann aber auch soweit gehen, dass es eine Kooperation mit Betreuungseinrichtungen gibt oder bei großem Bedarf sogar eine unternehmenseigene Kinderbetreuung. Dieser Benefit gehört wohl zu den seltensten, da die Umsetzung extrem schwierig ist, aber es kann eine sehr große Hilfe für junge Familien sein und gibt auch das klare Signal, dass junge Familien und Paare in der Familienplanung durch den Arbeitgeber voll unterstütz werden.
Neben verpflichtenden Fort- und Weiterbildungsprogrammen bieten immer mehr Unternhemen, den Zugang zu einem sog. Lernmanagementsystem (LMS) an. Dort werden umfangreiche online-Lernangebote bereitgestellt zu den verschiedensten Themen. Es ermöglich so den Mitarbeitenden sich im Unternehmen weiterbilden zu können und auch neue Interessen nachzugehen. Dadurch kann ein großes internes know-how entwickelt werden von dem am Ende alle profitieren.
Zu der Unterstützung in Sachen Weiterbildung gehören aber auch die Vereinbarung von Studium oder Ausbildung mit dem Beruf oder die Zahlung von umfangreichen Weiterbildungsprogrammen.
In manchen Berufen selbstverständlich, in anderen eher eine Seltenheit. Bonuszahlungen lassen sich auch zu den Mitarbeitervorteilen zählen. Häufig ist die Chance auf eine Bonuszahlung direkt im Vertrag festgehalten, ist aber für kein Unternehmen verpflichtend. Je nach Größe und Branche des Unternehmens kann die Aussicht auf einen möglichen Bonus zum Jahresende die Mitarbeiter motivieren und es zeigt genauso die Bereitschaft, alle Beteiligten auch am Erfolg des Unternehmen teilhaben zu lassen und individuellen Einsatz auch zu belohnen.
Es heißt ja Mitarbeitervorteile – Gibt es überhaupt Nachteile?
Schon der Name möchte sagen, dass es gerade für die Mitarbeitenden eigentlich keine Nachteile gibt, sondern das gesamte Angebot nur Vorteile sind. In den meisten Fällen wird das auch der Fall sein, dennoch gibt es einige Aspekte bei der Nutzung von Mitarbeitervorteilen, die nicht immer alles leichter machen.
Verschmelzen von Job und Alltag
Durch die Nutzung der bereitgestellten Benefits kann es schnell dazu kommen, dass Job und Alltag immer mehr miteinander „verschmelzen“. Das Handy, der Laptop, das Fahrrad werden von der Firma gestellt. Durch die Benefits in Sachen Verpflegung wird häufiger auf der Arbeit gegessen anstatt zu Hause und der Sport nach der Arbeit ist auch nur wegen dem bereitgestellten Sportprogramm möglich. Diese (etwas überspitzte) Vorstellung mag nicht für alle das richtige sein und eine Trennung von Beruf und Privatem hat für andere einen höheren Stellenwert.
Jobwechsel
Sollte man nach mehreren Jahren beim gleichen Arbeitgeber Job wechseln kann das mit großen Umstellungen verbunden sein. Dinge die durch die angebotenen Mitarbeitervorteile in einem Unternehmen möglich waren, sind im neuen Unternehmen nicht mehr möglich sind. Es folgt somit eine Umstellung, sowohl im Beruf als auch im Alltag. Wie groß diese Umstellung ist hängt natürlich vom Umfang der genutzten Benefits ab.
Verwaltungsaufwand
Auch für das Unternehmen geht die Einführung von Mitarbeitervorteilen nicht ohne Mehraufwand. Die verschiedenen Angebote müssen verwaltet und bezahlt werden. Bei der Einführung müssen alle informiert werden und am Ende muss es reibungslos funktionieren, denn sonst werden die Angebote nicht genutzt. Je nach Angebot müssen auch neue Räumlichkeiten (Ruheraum, Fitnessraum) geschaffen werden oder neues Personal (Koch, Kinderpflege) angestellt werden.
Fazit
Die Entwicklung in den letzten Jahren hat gezeigt, dass es gerade bei coporate Unternehmen als selbstverständlich angesehen wird, ein Angebot an Mitarbeitervorteilen zu bieten. Wie es das Wort schon vermuten lässt und wir oben auch beschrieben haben profitieren beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen) von diesen Angeboten. Sie sind immer mit mehr Aufwand für das Unternehmen verbunden bieten aber eine sehr gute Möglichkeit die eigene Marke nach außen hin darzustellen, neue Talente zu begeistern und auch langfristige Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden. Für die Arbeinehmer:innen ist es ein weiterer Faktor bei der Berufswahl, der entscheidend sein kann. Je nach persönlichen Vorlieben und Anforderungen lässt sich aber auch hier die freie Wahl treffen und am Ende gibt es sicher für alle ein Angebot vom dem man profitieren kann.
FAQs
Was sind Mitarbeitervorteile?
Mitarbeitervorteile sind zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern neben dem Gehalt anbietet, wie zum Beispiel Gesundheitsvorsorge, Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten und Rabatte.
Wann bekommt man Mitarbeitervorteile?
Mitarbeitervorteile werden in der Regel ab dem ersten Arbeitstag oder nach einer festgelegten Probezeit gewährt, abhängig von den Richtlinien des Unternehmens.
Habe ich Anspruch auf Mitarbeitervorteile?
Der Anspruch auf Mitarbeitervorteile variiert je nach Unternehmensrichtlinien und Arbeitsvertrag. Es ist wichtig, sich beim Arbeitgeber oder in den Unternehmensdokumenten zu informieren.
Was sind die häufigsten Benefits?
Zu den am weitesten verbreiteten Benefits gehören: Verpflegung, Mobilität, Sport und Freizeit, Technik, Weiterbildungsprogramme, Bonuszahlungen und Rabatte.
