Entgeldumwandlung

Neben traditionellen Modellen wie der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), Entgeltumwandlung und vermögenswirksamen Leistungen (VL) bieten Unternehmen auch Unterstützung bei eigenen Sparplänen. Eigene Sparpläne ermöglichen es den Mitarbeitenden, individuell und flexibel für ihren Ruhestand vorzusorgen. Diese Pläne können auf die persönlichen Bedürfnisse und finanziellen Ziele der Mitarbeiter:innen zugeschnitten werden, wodurch sie eine maßgeschneiderte Vorsorgelösung erhalten. Das Unternehmen zeigt durch diese vielseitigen Vorsorgemöglichkeiten sein langfristiges Engagement für das Wohl seiner Belegschaft und stärkt damit das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeitenden.

Flexible Arbeitszeitmodelle sind Arbeitszeitregelungen, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeiten in Bezug auf Beginn, Ende, Dauer oder Ort der Arbeit individuell und flexibel zu gestalten, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine effizientere Nutzung von Arbeitsressourcen zu ermöglichen.

Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind eine zusätzliche finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers, die direkt in verschiedene Sparformen fließt. Diese Leistungen können in Bausparverträge, Investmentfonds oder Banksparpläne eingezahlt werden. Der Arbeitgeber zahlt monatlich einen bestimmten Betrag, der vom Staat oft gefördert wird, in einen vom Mitarbeitenden gewählten Sparplan ein. VL helfen Mitarbeiternden, Vermögen aufzubauen und langfristig finanziell abgesichert zu sein. Sie sind ein attraktiver Benefit, der zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt und die Bindung an das Unternehmen stärkt.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiger Bestandteil der finanziellen Absicherung für den Ruhestand, der von Arbeitgebern zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung angeboten wird. Bei der bAV zahlt der Arbeitgeber Beiträge in eine Altersvorsorge ein, die speziell für die Mitarbeitenden eingerichtet wird. Diese Beiträge können durch verschiedene Modelle wie Direktversicherungen, Pensionskassen oder Pensionsfonds angelegt werden. Ein großer Vorteil der bAV ist, dass die Beiträge bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei sind, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer finanziell attraktiv ist. Zudem können Mitarbeiter:innen durch Entgeltumwandlung einen Teil ihres Bruttogehalts in die bAV einzahlen und so zusätzlich für ihren Ruhestand vorsorgen. Die bAV zeigt das nachhaltige Engagement des Unternehmens für die finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeiter:innen.