Berufsausbildungsvertrag – Alles was Sie zum Start in die berufliche Zukunft wissen müssen

Der Berufsausbildungsvertrag ist ein zentraler Bestandteil der dualen Ausbildung in Deutschland und regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Ausbildung eines jungen Menschen in einem anerkannten Ausbildungsberuf. In diesem Vertrag werden sowohl die Rechte als auch die Pflichten von Auszubildenden und Ausbildenden festgelegt. Er stellt sicher, dass beide Parteien ihre jeweiligen Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennen und schützt die Interessen beider Seiten. In diesem Artikel erfahren Sie, was ein Berufsausbildungsvertrag ist, welche wesentlichen Bestandteile er enthält, wie er abgeschlossen wird und welche rechtlichen Vorgaben beachtet werden müssen.

Was ist ein Berufsausbildungsvertrag?

Ein Berufsausbildungsvertrag ist ein Vertrag zwischen einem Auszubildenden und einem Ausbildungsbetrieb, in dem die Rahmenbedingungen für die Berufsausbildung festgelegt werden. Der Vertrag regelt die wesentlichen Aspekte der Ausbildung, wie etwa die Dauer, die Vergütung, die Arbeitszeit und die Ausbildungsinhalte.

Der Berufsausbildungsvertrag ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben und muss bestimmte Anforderungen erfüllen, die im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt sind. Die Unterzeichnung des Vertrages ist Voraussetzung für eine rechtlich anerkannte Ausbildung. Der Vertrag hat sowohl für den Auszubildenden als auch für den Ausbildungsbetrieb rechtliche Bedeutung. Er legt die gegenseitigen Rechte und Pflichten fest, schützt die Auszubildenden und sorgt dafür, dass die Ausbildung in einem strukturierten und fairen Rahmen abläuft.

Was gibt es beim Abschluss eines Berufsausbildungsvertrags zu beachten?

Voraussetzungen:
Der Azubi muss mindestens die Vollzeitschulpflicht (meist 9 Jahre) erfüllt haben (§ 7 BBiG). Der Betrieb muss von der zuständigen Kammer (z. B. IHK, HWK) als Ausbildungsstätte anerkannt sein.

Unterschrift
Der Vertrag muss von beiden Parteien, also dem Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb, unterschrieben werden. Die Unterschrift des Auszubildenden ist erst dann rechtlich bindend, wenn er das 18. Lebensjahr vollendet hat. Ist der Auszubildende noch minderjährig, benötigt er die Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten.

Meldung bei der zuständigen Kammer
Nach der Unterzeichnung des Vertrages muss der Ausbildungsbetrieb den Vertrag bei der zuständigen Industrie- und Handelskammer (IHK) oder Handwerkskammer (HWK) anmelden. Diese überprüft den Vertrag auf seine Rechtmäßigkeit und stellt eine Eingangsbestätigung aus.

Wichtige Bestandteile eines Berufsausbildungsvertrages

Ein Berufsausbildungsvertrag muss gemäß dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) eine Reihe von wesentlichen Angaben und Regelungen enthalten:

Name und Anschrift der Vertragspartner
Der Vertrag muss die vollständigen Namen und Anschriften des Auszubildenden und des Ausbildungsbetriebs beinhalten.

Ausbildungsberuf und Ausbildungsordnung
Der Vertrag muss den Ausbildungsberuf sowie die Ausbildungsordnung angeben. Letztere beschreibt die Inhalte und Ziele der Ausbildung und wird von den zuständigen Kammern herausgegeben.

Beginn und Dauer der Ausbildung
Der Beginn und die voraussichtliche Dauer der Ausbildung müssen im Vertrag festgelegt werden. Die Ausbildung dauert in der Regel 2 bis 3 Jahre, kann aber unter bestimmten Voraussetzungen verkürzt oder verlängert werden.

Vergütung
Der Vertrag muss die monatliche Ausbildungsvergütung angeben, die der Auszubildende erhält. Diese Vergütung richtet sich nach Tarifverträgen, branchenüblichen Vereinbarungen oder betrieblichen Regelungen.

Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit muss im Vertrag geregelt werden. Diese liegt in der Regel bei 35 bis 40 Stunden pro Woche. Auch Regelungen zu Pausen und Arbeitszeiten während der Berufsschule können festgehalten werden.

Urlaub
Der Vertrag muss den Urlaub des Auszubildenden regeln. In Deutschland hat der Auszubildende gemäß dem Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr.

Probezeit
Eine Probezeit von maximal 3 bis 6 Monaten ist in vielen Berufsausbildungsverträgen vorgesehen. Während dieser Zeit kann der Vertrag von beiden Seiten mit einer verkürzten Kündigungsfrist gelöst werden.

Kündigungsfristen
Die Kündigungsfristen müssen im Vertrag festgelegt werden. In der Regel kann der Auszubildende den Vertrag während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen, danach ist eine Kündigung nur aus wichtigen Gründen möglich.

Rechte und Pflichten der Parteien

Im Berufsausbildungsvertrag sind auch die Rechte und Pflichten des Auszubildenden sowie des Ausbildungsbetriebs festgelegt:

Pflichten des Auszubildenden

Lernpflicht: Der Auszubildende muss die ihm übertragenen Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen ausführen und die Ausbildungsinhalte erlernen.
Schulpflicht: Der Auszubildende muss regelmäßig die Berufsschule besuchen und die schulischen Anforderungen erfüllen.
Pflege der Ausbildungsmaterialien: Der Auszubildende ist verpflichtet, die Arbeitsmittel des Unternehmens zu pflegen und im Sinne der Ausbildung zu nutzen.

Pflichten des Ausbildungsbetriebs

Bereitstellung der Ausbildung: Der Ausbildungsbetrieb muss sicherstellen, dass die Ausbildungsinhalte entsprechend der Ausbildungsordnung vermittelt werden.
Vergütung und Arbeitszeit: Der Betrieb muss den Auszubildenden gemäß den vertraglich festgelegten Bedingungen vergüten und ihm eine geregelte Arbeitszeit gewähren.
Ausbildungsmaterialien: Der Ausbildungsbetrieb stellt dem Auszubildenden die notwendigen Materialien und Ressourcen zur Verfügung, die für die Ausbildung erforderlich sind.

Fazit

Der Berufsausbildungsvertrag ist ein grundlegender Bestandteil der dualen Ausbildung in Deutschland. Er regelt alle wesentlichen Aspekte der Ausbildung, vom Beginn über die Dauer bis hin zur Vergütung und den Rechten und Pflichten beider Parteien. Der Vertrag schützt sowohl den Auszubildenden als auch den Ausbildungsbetrieb und stellt sicher, dass die Ausbildung strukturiert und fair abläuft. Wer eine Ausbildung startet oder anbietet, sollte sich gründlich über die Anforderungen und Rechte im Zusammenhang mit dem Berufsausbildungsvertrag informieren, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

FAQs

Muss der Berufsausbildungsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?

Ja, der Berufsausbildungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Ein mündlicher Vertrag ist nicht ausreichend, da er sonst nicht die rechtlichen Anforderungen erfüllt.

Wann beginnt die Berufsausbildung?

Die Ausbildung beginnt mit dem im Vertrag festgelegten Datum. In der Regel handelt es sich dabei um den 1. August eines Jahres, wenn keine abweichenden Vereinbarungen getroffen werden.

Was passiert, wenn der Auszubildende den Vertrag während der Probezeit kündigt?

Während der Probezeit kann der Auszubildende den Vertrag ohne Angabe von Gründen mit einer kurzen Frist (in der Regel 2 Wochen) kündigen. Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Welche Rechte hat der Auszubildende bei einer Kündigung des Berufsausbildungsvertrags?

Der Auszubildende hat das Recht, den Vertrag vorzeitig zu kündigen, wenn wichtige Gründe vorliegen, wie etwa eine schwere Erkrankung oder eine unzumutbare Behandlung durch den Ausbildungsbetrieb.

Was passiert, wenn der Auszubildende die Ausbildung nicht abschließt?

Wenn der Auszubildende seine Ausbildung nicht abschließt, kann dies verschiedene Folgen haben, je nachdem, wie der Vertrag beendet wurde. Eine vorzeitige Beendigung ohne wichtige Gründe kann zu Schadensersatzforderungen führen.

Berufsausbildungsvertrag: Was ist der Berufsausbildungsvertrag, was ist zu beachten und Bestandteile des Vertrags