Benefits in deutschen Unternehmen – aktuelle Zahlen im Überblick
Benefits sind ein zentrales Element moderner Vergütungssysteme. Sie ergänzen das Gehalt um zusätzliche Leistungen, oder Boni und machen Unternehmen attraktiver für bestehende und auch neue Mitarbeitende. Auf dieser Seite zeigen wir, welche Benefits deutsche Unternehmen in ihren Anzeigen am häufigsten anbieten – und wo sich Unterschiede nach Unternehmensgröße, Branche und Region ergeben.
Benefits – Gesamtübersicht
Die meisten Unternehmen setzen auf Benefits. Besonders beliebt sind flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung, während Kinderbetreuung vergleichsweise selten angeboten wird.
| Benefit | Anteil der Unternehmen |
| Benefits allgemein | 79,6 % |
| Weiterbildung | 64,2 % |
| Kinderbetreuung | 16,9 % |
| Bonus / Sonderzahlung | 32,4 % |
| Flexible Arbeitszeiten | 53,9 % |
Fast 80 % der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden Benefits an. Am stärksten verbreitet sind Weiterbildungsangebote (64,2 %) und flexible Arbeitszeiten (53,9 %). Sehr umfangreiche Benefits, wie Kinderbetreuungsleistungen, spielen dagegen mit 16,9 % nur eine Nebenrolle.
Unterschiede nach Unternehmensgröße
Die Unternehmensgröße hat großen Einfluss: Während Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten in allen Größenklassen verbreitet sind, setzen große Firmen stärker auf strukturierte Benefits.
| Unternehmensgröße | Benefits gesamt | Weiterbildung | Kinderbetreuung | Bonus / Sonderzahlung | Flexible Arbeitszeiten |
| 1–150 MA | 77,5 % | 58,8 % | 16,6 % | 27,6 % | 50,4 % |
| 151–500 MA | 80,4 % | 65,1 % | 15,8 % | 35,2 % | 54,1 % |
| 501–2000 MA | 81,0 % | 69,0 % | 18,1 % | 36,6 % | 57,3 % |
| >2000 MA | 79,5 % | 67,8 % | 17,3 % | 33,4 % | 53,9 % |
Benefits in Stellenanzeigen – Ein Branchenvergleich
Die Verbreitung von Benefits variiert stark nach Branche. Besonders stark sind sie im Finanzwesen, während Handel & Konsum sowie Bau und Logistik zurückfallen.
| Branche | Benefits gesamt | Weiterbildung | Kinderbetreuung | Bonus / Sonderzahlung | Flexible Arbeitszeiten |
| Automobil | 81,3 % | 66,9 % | 16,1 % | 36,7 % | 55,0 % |
| Dienstleistungen | 80,0 % | 64,8 % | 17,4 % | 32,9 % | 53,2 % |
| Energie & Rohstoffe | 77,7 % | 61,0 % | 15,8 % | 29,4 % | 52,0 % |
| Finanzwesen | 84,9 % | 70,2 % | 20,5 % | 39,8 % | 59,3 % |
| Gesundheit | 78,6 % | 63,3 % | 19,7 % | 31,6 % | 51,5 % |
| Handel & Konsum | 74,2 % | 57,9 % | 14,0 % | 27,1 % | 47,8 % |
| Industrie & Bau | 75,1 % | 59,5 % | 15,2 % | 28,3 % | 49,0 % |
| Logistik & Transport | 73,8 % | 56,4 % | 13,5 % | 26,9 % | 46,7 % |
| Tech & Medien | 81,6 % | 67,5 % | 18,3 % | 34,5 % | 55,8 % |
| Andere | 76,5 % | 60,2 % | 15,0 % | 29,9 % | 50,1 % |
Das Finanzwesen ist Spitzenreiter: Fast 85 % der Unternehmen setzen auf Benefits, insbesondere Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten. Handel, Bau und Logistik liegen dagegen am unteren Ende.
Ost-West-Vergleich – Gibt es noch Unterschiede?
Regionale Unterschiede sind sichtbar: Bei Stellenanzeigen im ehemaligen Westdeutschland sind Benefits etwas stärker verbreitet, besonders bei Weiterbildung.
| Benefit | West (%) | Ost (%) |
| Benefits allgemein | 80,9 % | 76,9 % |
| Weiterbildung | 65,6 % | 59,9 % |
| Kinderbetreuung | 15,4 % | 19,8 % |
| Bonus / Sonderzahlung | 31,5 % | 34,6 % |
| Flexible Arbeitszeiten | 54,4 % | 52,5 % |
Fast 80 % der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden Benefits an. Am stärksten verbreitet sind Weiterbildungsangebote (64,2 %) und flexible Arbeitszeiten (53,9 %). Sehr umfangreiche Benefits, wie Kinderbetreuungsleistungen, spielen dagegen mit 16,9 % nur eine Nebenrolle.
Fazit & Ausblick
Benefits in Stellenanzeigen: Am stärksten verbreitet sind Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten, während Kinderbetreuung noch ein Nischenthema bleibt. Mittelgroße und große Unternehmen setzen besonders stark auf Weiterbildung und Bonusprogramme. Kleinunternehmen liegen leicht zurück, bieten jedoch ebenfalls überwiegend flexible Arbeitszeiten. Für Unternehmen bieten Benefits die Chance, sich im Wettbewerb, um Talente klar zu positionieren, ihre Werte darzustellen und gleichzeitig steuerliche Vorteile zu nutzen.
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Häufige Fragen und Antworten
Die wichtigsten Informationen zu Benefits in deutschen Unternehmen
Am stärksten verbreitet sind Weiterbildungsangebote (64,2 %) und flexible Arbeitszeiten (53,9 %).
Sie werden nur von rund 17 % der Unternehmen angeboten und sind damit noch ein Nischenthema.
Ja. Das Finanzwesen ist Spitzenreiter bei Benefits, während Handel, Bau und Logistik deutlich zurückliegen.
Im Westen sind Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten stärker vertreten, im Osten etwas häufiger Kinderbetreuung und Bonuszahlungen.
Sie steigern die Attraktivität als Arbeitgeber, fördern Mitarbeiterbindung und Motivation und können steuerliche Vorteile bringen.