Gesundheits- und Wellnessleistungen

Durch Gesundheits- und Wellnessleistungen und Programme wird nicht nur eine unterstützende Unternehmenskultur geboten, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Unternehmensbindung der Mitarbeitenden gesteigert und so das Unternehmen langfristig erfolgreich gemacht. Unternehmen stärken dadurch ihr Employer Branding und werden zu attraktiveren Arbeitgebern.

Entsprechend gezielte Gesundheitsprogramme sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und unterstützt fühlen, was ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht und die Fluktuationsrate senkt. Gleichzeitig tragen diese Maßnahmen zur Reduzierung krankheitsbedingter Ausfälle bei, was zu einer stabileren und leistungsfähigeren Belegschaft führt. Die dadurch entstehende positive Unternehmenskultur verbessert das Arbeitsklima und stärkt den Teamgeist.

Im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt verschaffen umfassende Gesundheits- und Wellnessangebote Unternehmen oft einen Vorteil bei der Rekrutierung, da sie besonders für junge Talente attraktiv sind. Gesundheits- und Wellnessleistungen sind nicht nur ein Ausdruck der Wertschätzung, sondern auch eine strategische Investition in den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Für eine gesunde, motivierte und engagierte Belegschaft, die langfristig zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens beiträgt, sind solche Leistungen enorm wichtig.

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten und Formen der Gesundheits- und Wellnessleistungen in Unternehmen. Wie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind diese sehr vielfältig und von verschiedenen Faktoren abhängig. Sie reichen von physischen über mentale bis hin zu sozialen Gesundheitsaspekten. Jedes Unternehmen entscheidet am Ende selbst, welche Leistungen es wie einsetzt. Generell gibt es folgende Möglichkeiten:

Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle Leistungen, die darauf     abzielen, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten und/oder zu verbessern. Dazu zählen unteranderem:

Mentale Gesundheit und Stressmanagement rücken immer mehr in den Vordergrund bei Unternehmen und Angestellten. Für die psychische Gesundheit gibt es beispielsweise folgende Programme:

Stichwort Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielt für Mitarbeitende und junge Talente eine immer zentralere Rolle bei der Wahl des Unternehmens. Flexible Arbeitszeitmodelle, wie Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten oder Sabbaticals, ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit, sondern auch zu einer gesteigerten Produktivität. Außerdem stärkt es die Bindung an das Unternehmen und macht gleichzeitig attraktiver für neue Talente.

Sogenannte Gesundheitstage oder -events bieten eine gute Gelegenheit, das Thema Gesundheit auf eine positive und gemeinschaftsfördernde Weise ins Unternehmen zu bringen. Bei solchen Veranstaltungen werden Vorträge, Workshops, sportliche Aktivitäten oder gesundheitsorientierte Challenges abgehalten. Dadurch kann das Bewusstsein der Mitarbeitenden für einen gesunden Lebensstil geschärft werden und praktischerweise wird parallel der Teamgedanke gestärkt.

Mit der Digitalisierung und Weiterentwicklung verschiedener Technologien haben sich auch die Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung erweitert. Es gibt beispielsweise diverse Gesundheits-Apps, Wearables und Online-Tools zur Überwachung der Fitness. Dadurch lassen sich herkömmliche, traditionelle Gesundheits- und Wellnessleistungen und Programme ergänzen und ermöglichen so eine individuelle Gesundheitsförderung.

Gesundheits- und Wellnessleistungen bieten zahlreiche Vorteile für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden:

Vorteile Gesundheits- und Wellnessleistungen

Gesundheits- und Wellnessleistungen steigern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Produktivität des Unternehmens, indem sie krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren und die Arbeitsmoral stärken. Sie fördern die Unternehmenskultur, stärken den Teamgeist und erhöhen die Mitarbeiterloyalität. Zudem verbessern Benefits das Employer Branding, was besonders junge Talente anzieht, und bieten auch erfahrenen Mitarbeitenden Anreize zur langfristigen Bindung. In Deutschland sind viele der Gesundsheits- und Wellnessleistungen steuerlich vorteilhaft, da sie steuerlich geltend gemacht werden können oder es fallen nur geringe Steuern an.

In Unternehmen spielen Führungskräfte eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen. Sie dienen als Vorbilder für ihre Mitarbeitenden. Durch ihr Verhalten und ihre Einstellung können sie maßgeblich dazu beitragen, eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur zu etablieren und den Erfolg für das Unternehmen dadurch steigern. Schulungen und Sensibilisierungsprogramme für Führungskräfte sind daher ein wichtiger Baustein für die Einführung und den Erfolg solcher Maßnahmen und Leistungen.

Gesundheits- und Wellnessleistungen in Unternehmen werden auch in Zukunft weiter zunehmen und an Relevanz gewinnen. Die Bedeutung von Mitarbeiterwohlbefinden und -gesundheit in der Arbeitswelt wächst stetig. Angesichts des demografischen Wandels, der zunehmenden Bedeutung von psychischer Gesundheit (sowohl für Mitarbeitenden als auch für die Unternehmen) und des Wettbewerbs um Fachkräfte werden Unternehmen vermehrt in ganzheitliche Gesundheitsstrategien investieren müssen. Nur so können sie weiterhin attraktive Arbeitsgeber bleiben und aus dem maximalen Potenzial ihrer Mitarbeitenden langfristig profitieren.

Die Digitalisierung und neue Technologien unterstützen individuelle Gesundheitsmaßnahmen, die sich die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen lassen. Zudem wird die Integration von mentaler Gesundheit, Stressmanagement und Work-Life-Balance gerade für junge Talente immer wichtiger. Dadurch lässt sich auch eine nachhaltige, produktive und engagierte Belegschaft und Team fördern. Unternehmen, die frühzeitig in diese Leistungen investieren und sich damit auseinandersetzen, was am besten zum eigenen Unternehmen passt, werden nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität und somit die Unternehmensbindung ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern sich auch als attraktive Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Talente positionieren.

Was ist die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)?

Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, wie Gesundheitschecks, Bewegungsprogramme und Stressbewältigung.

Kann ich als Unternehmen Gesundheits- und Wellnessleistungen steuerlich geltend machen?

Ja, als Unternehmen können Sie Gesundheits- und Wellnessleistungen in Deutschland steuerlich geltend machen. Viele Maßnahmen, die im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) angeboten werden, sind steuerlich begünstigt oder können als Betriebsausgaben abgesetzt werden.